Úgy tűnik, a pandémiás helyzet elfogadhatóbbá tette azt, ha valaki egy komolyabb szünetet iktat be a karrierjében. Korábban a munkáltatók számára ez jóformán vörös posztónak minősült, nem szívesen foglalkoztattak olyan munkaerőt, aki egy időre kiesett a munkából.
A koronavírus miatt azonban ez megszokottá vált, hiszen sokaknak megszűnt a munkahelye, többen rokonukat ápolták, emiatt pedig úgy tűnik, a munkáltatók is elkezdték rugalmasabban kezelni a kérdést. Ezt a pozitív hullámot igyekszik meglovagolni a LinkedIn, ezért létrehozta a karrierszünet funkciót, ahova azt lehet beírni, mivel töltötte a munkavállaló azt az időt, amíg nem a munkaerőpiacon kereste kenyerét. Az opciók között szerepelnek például a tanulmányok, önkénteskedés, leépítés, egészség és jólét, de hozzáadható ápolás, pályaváltás is. Ez abban segíti a munkakeresőket, hogy az interjún ne vonja el a figyelmet a karrierszünet megvitatása arról, miért épp ők lennének a legjobbak az adott pozícióra.
Forrás: edition.cnn.com